多元化，公平和包容在麦克莱恩

促进包容性，终身学习，并庆祝麦克莱恩的多元化社区

成立于2020年, 多样性, 股本, JDB电子夺宝的包容性办公室(DEIO)是维护医院多样性承诺的关键资源, 股本, 跨政策的包容性(DEI), 项目, 和实践.

在…的领导下 Stephanie Pinder-Amaker博士, 麦克莱恩的主要多样性, 股本, 包容专员, DEIO推动结构性和系统性变革，以促进包容性, 终身学习, 以及麦克莱恩多元化社区的庆祝活动.

DEIO的使命是培育可持续的, 公平的, 以及在麦克莱恩系统内采用共同责任模式的包容性框架. 我们致力于支持所有麦克莱恩员工, 病人, 以及更广泛的社区，因为我们在文化谦逊的实践中共同学习和成长(特拉弗隆和默里), 1998). 我们敦促所有麦克莱恩员工终身保持好奇心和学习精神.

DEIO的演变

为了回应日益增长的关于种族的全球讨论, JDB电子夺宝成立了反种族主义者, 正义, 和健康公平(ARJHE)特别工作组，2020年6月. ARJHE特别工作组负责确定短期和长期目标，以解决系统性种族主义问题，并在我们自己的医院系统和我们所服务的社区内建立一种治愈和公平的文化.

这是特别小组的第一次建议, 麦克莱恩为“多样性”揭牌, 股本, 及包容办事处, 推出基于web的ARJHE资源库, 实施了全系统授权聆听之旅，以更好地了解有色人种员工的经历, 并建立了麦克莱恩的多样性, 股本, 及共融四大支柱.

由ARJHE行动计划推动, DEIO继续扩大和发展他们的倡议, 在患者护理的各个方面，优先考虑身份的各个方面的公平, 员工关系, 社区参与.

我们的倡议的自然进展是整个麦克莱恩和麻省布里格姆将军系统在所有任务要素中促进DEI支柱的积极参与.

这些努力包括在临床项目中有针对性的反偏见项目, 扩大向历史上服务不足的人群提供服务的努力, 以及实施跨医院角色的DEI参与标准. 为实施ARJHE工作组的建议而创建的系统现在正在通过DEIO进行扩展，以解决所有“主义”.”

我们的目标是在麦克莱恩促进所有身份不断上升的人的平等和安全. 和我们整个社区一起, DEIO继续发展和适应，以纳入促进社会正义的最佳做法, 卫生公平, 和归属感.

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麦克莱恩的DEI支柱

为麦克莱恩多方面的DEI计划创建一个有凝聚力的结构和框架, DEIO介绍了这四大支柱.

第一支柱:治疗, 支持, 以及麦克林社区对身份提升个人的赋权

第一支柱, 也是我们的首要任务, 是为了促进员工的康复, 支持, 以及赋予历史上被边缘化身份的个人权力.

长期以来，我们没有分配足够的空间, 认为, 或者资源来抵消我们体制中压迫的影响. 我们的目标是创造机会, 结构, 以及为所有因种族而拥有上升身份的麦克莱恩社区成员提供的流程, 种族, 能力状态, 性取向, 性别认同, 社会经济地位, 宗教, 土著文化遗产, 和/或国籍来治愈创伤, 找到支持, 并在我们的组织中茁壮成长.